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进国企签第三方合同有哪些弊端
进国企
,要和
第三方签订合同
,这样好不好?
答:
第六十四条 被派遣劳动者有权
在
劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动
合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
国有企业
员工可以与
第三方签订
中介
合同
吗
答:
可以。
国企
招聘员工,员工和
第三方签订合同
,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,这样
签合同
,目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约,和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保,年假,产假等隐性福利。
三方协议有哪些
影响?必须要签吗?
视频时间 00:23
为什么
国企
都要
签第三方合同
答:
直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位
去的
,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是
在
待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
为什么
国企
都要
签第三方合同
答:
直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位
去的
,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是
在
待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
签第三方合同
是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给劳动者。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作...
国企
喜欢
签第三方合同的
原因
答:
国企
喜欢
签第三方合同的
原因主要有这些:第一,管理规范,提高用工安全;第二,成本低廉,提高企业效益;第三,服务全面,提高员工工作热情;第四,降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位
去的
,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是
在
待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),...
劳动者与
国企签合同
会有违约金么?
答:
一、劳动者与
国企签合同
会有违约金么?是有的;根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位
在
下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;2...
我国
国企签
聘用
合同
还是劳动合同?
答:
我国
国企签
聘用合同还是劳动合同是要根据具体的用工情形来确定的。如果是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国的用人单位与劳动者
在
用工前订立劳动合同的,双方的劳动关系自开始用工之日起建立。 一、我国国企签聘用合同还是劳动合同?单从劳动合同...
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