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进国企人力资源部
国企人力资源部
好进吗
答:
不好进。国企不好进,想要
进国企
做hr难度更大。国企比较稳定,福利待遇好,竞争也就激烈,要求的条件比较多。
进入
省属
国企
了,但是档案还在
人力资源部
,是不是说明不是正式工?工作1...
答:
你好,现在
国企
和私企都是签合同为主的,谈不上正式不正式,签合同了就是正式工,没签就不算,和档案没有关系。一般来说档案都是跟随你工作的。
国企
应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答:
在
国企
的广阔天地中,每个部门都有其独特的魅力和挑战。让我结合个人经验,为你揭示这三个关键部门的内部细节:综合办公室、
人力资源部
以及工程部门,帮你做出明智的决定。首先,综合办公室(党委办公室),这是一个权力与责任并存的舞台。有些企业的办公室与党建部合并,而有些则是独立存在。若选择综合...
国企
的
人力资源部门
好吗
答:
国企
的
人力资源部门
好。1、稳定性好:国企的性质决定了其人事安排的稳定性,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,...
国企
的
人力资源部
工作怎么样,人力资源部工作计划5篇
答:
人力资源部
工作计划3 人力资源部20xx年度主要工作计划和目标: 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件,员工从
进入
公司到岗位变动,从日常考评到离职,人事行政部都按照文件的程序进行操作,采取对事不对...
一个大专生,如何能
进入国有企业人力资源部
答:
即使是专业对口对工作有诚也是很难
进国企
的,在中国尤其是国企单位讲的不是什么就是要有后台有关系,只要是背景硬进去做工作是没有难度的,但要你是你没这些条件的话,那只好碰运气要是运气佳的话能进去,那先不管是什么岗位了,到岗后想办法发展人脉再进行调职。但不是沷冷水,这个机会很微。
国企人力资源部
是什么学校毕业
答:
本科院校毕业。
进入
了
国企
的人,大多数都是本科院校毕业的。当然不同的岗位,不同的公司,对于员工的学历要求也是不同的,有些专业性比较强的岗位是要求有一定的工作经验和专业技能的,所以这样的岗位对学历要求就没有那么的高。对于一些文字性的岗位来说,学历要求就会比较高一点,可能要到硕士。
去
国企
面试
人力资源
一般会被问什么问题?
答:
你的谈吐一定要清晰(表明你今后工作有沟通能力)。对于问道做过什么,学过什么,为什么和专业不一样,在这个行业不好吗?为什么要来
国企
呢?会问到你的家庭,亲戚,社会关系,政治问题;主要考核你的价值观和岗位的主动性还是被动性;你觉得一个开珠宝店家的孩子,会去给你打工吗?就是有能熬得住2...
国企
里的
人事部
怎么样啊
答:
1. 地方
国企
,尤其是分公司整体工作节奏相对较慢,员工老龄化严重,有点温水煮青蛙的感觉,工作之初雄心满满,一心想靠自己改善
部门
现状,一心想做好每一项业务,慢慢发现靠自己是远远不够的,
进入
单位一定是适应单位的氛围,要不然就会被当成异类孤立。当初的雄心满满,现在已经是暮气沉沉。2.变得少言寡语...
去
国企
工作
人事部
会查档案么
答:
不过这要看你去中石化工作是有编制直接和企业签约,还是和劳务公司签约,以劳务派遣的方式去。现在很多
国企
都是让你劳务公司签约后,派遣过去 但是不管是直接和企业签合同,还是和劳务公司签 你都要提交你完整的档案,你的档案要么是在你上一家的公司(它有保存档案资质的话),要么就是在你户口所在地的...
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