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国企人力资源部好进吗
如题所述
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推荐答案 2023-02-07
不好进。国企不好进，想要进国企做hr难度更大。国企比较稳定，福利待遇好，竞争也就激烈，要求的条件比较多。
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一个大专生,如何能
进入国有企业人力资源部
答：
即使是专业对口对工作有诚也是很难进国企的
，在中国尤其是国企单位讲的不是什么就是要有后台有关系，只要是背景硬进去做工作是没有难度的，但要你是你没这些条件的话，那只好碰运气要是运气佳的话能进去，那先不管是什么岗位了，到岗后想办法发展人脉再进行调职。但不是沷冷水，这个机会很微。
想请教关于
国企
做
人力资源
方面的问题
答：
在国企当然是有希望的，但是你选择人力资源工作，会给你的理想增加了些难度
；众所周知，在中国，最难的就是和人打交道，管人管事。现在的国企有很多都是国企班底，私企运营模式，所谓事业单位企业管理。效率和要求也都非常高，优胜劣汰做的非常好。但国企毕竟是国企，最大的特征就是把权持重、派系斗争...
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答：
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组织面试的时候，不一定是
人力资源部
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国企人力资源部
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国企
有hr
部门吗
答：
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部门
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国企
hr部门的职责 1、制定本部门...
国企人力资源部
是什么学校毕业
答：
本科院校毕业。
进入
了
国企
的人，大多数都是本科院校毕业的。当然不同的岗位，不同的公司，对于员工的学历要求也是不同的，有些专业性比较强的岗位是要求有一定的工作经验和专业技能的，所以这样的岗位对学历要求就没有那么的高。对于一些文字性的岗位来说，学历要求就会比较高一点，可能要到硕士。
国家电网的
人力资源部门
怎么样
答：
这个
部门
只有省级有，你能
进去
真逆天了……
国企
的面试流程?
答：
2、校招校招发录用通知一般要等两个东西，一个是公司的审批，就跟一个答友说得那样，央企的公文流转流程超级无敌长～一般要从招聘主管-
人力资源部
领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大，然后再重新回来。
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有个特点，选人用人是核心大事，所以一般
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感觉被国企社招耍了
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人力资源的工作好干嘛
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社会招聘进国企
国企招聘周期太长了
人力资源管理进国企难吗