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国企人力部可以随便进吗
国企人力
资源部好
进吗
答:
不好进
。国企不好进,想要进国企做hr难度更大。国企比较稳定,福利待遇好,竞争也就激烈,要求的条件比较多。
一个大专生,如何
能进入国有企业人力
资源部
答:
即使是专业对口对工作有诚也是很难
进国企
的,在中国尤其是国企单位讲的不是什么就是要有后台有关系,只要是背景硬进去做工作是没有难度的,但要你是你没这些条件的话,那只好碰运气要是运气佳的话
能进去
,那先不管是什么岗位了,到岗后想办法发展人脉再进行调职。但不是沷冷水,这个机会很微。
国企人事部门
有权不让报到的学生入职吗?
答:
有。国企人事部是主要负责人力资源,在招聘、录用和管理员工方面拥有权力,
国企人事部门
负责制定招聘计划,按照公司的需求和标准,对学生入职进行筛选和择优录用的决策,所以有权利不让报道的学生入职。
国有企业人力
资源部和人事局是什么关系,地方的国有企业招人要经过人事...
答:
两者之间没有任何关系
,企业的人力资源部管的是企业内部的人事,地方的人事局管的是当地党政机关的人事工作,国企招人一般不经过地方人事局。
国企
有hr
部门吗
答:
对于业务
部门
来说,肯定是人越多越好啊,招的人越多,干活的人就越多,大家的工作就更轻松。至于招更多的人会增加公司的成本支出,完全不在考虑范围。另一个就是人才培养,人招进来以后没有规范的培养流程,尤其是社招人员,这有点像我国的大学的“严进宽出”模式。
国企
hr部门的职责 1、制定本部门...
国企
里面哪个
部门
最闲最好混不用什么经验,待遇中等?
答:
且这种
部门
,收入也在全公司的平均水平以上!二、财务部。
国企
财务收入在公司属于较高水平,且工作单一简单,也很好混。 国企一般分管理岗和技工岗,过去技工岗吃香,现在基本呵呵了,大多数管理岗都是相对轻松的,尤其是非基层下属所,站的都还
可以
,
人事
,劳资,财会,工会,内务只要是集中于上层的都很轻松,在基层干一辈子...
国企
应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答:
在
国企
的广阔天地中,每个
部门
都有其独特的魅力和挑战。让我结合个人经验,为你揭示这三个关键部门的内部细节:综合办公室、
人力
资源部以及工程部门,帮你做出明智的决定。首先,综合办公室(党委办公室),这是一个权力与责任并存的舞台。有些企业的办公室与党建部合并,而有些则是独立存在。若选择综合...
国企
的
人力
资源
部门
好吗
答:
1、稳定性好:
国企
的性质决定了其
人事
安排的稳定性,
人力
资源
部门
作为企业的重要职能部门,
能够
为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,能够为员工提供较为完善...
为什么
国企人力
资源部权利很大,而外企人力资源部权利较小?
答:
国企人力
资源部权利很大,在于从整体上调动员工的积极性,从而为国企多出产值,主要在于领导。而外企人力资源部权利较小,在于调动物的因素去适应员工生产需要,主要在于服务。
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