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过年放假工厂压工资怎么办
请问
过年放假
那七天有没有
工资
的?
厂里压
我们一个月工资是否合法?
答:
用人单位不能以法定节假日不上班为由扣发
工资
。首先违反宪法第41条,劳动者有
休息
的权利。其次,这违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加...
春节放假
7天带薪
工资怎么
算
答:
过年七天
假期工资
是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
过年放假
不发工资解决方法:1、过年放假不发工资,劳动者可以拨打12333...
工厂放假
俩月,对工人
工资
和辞退的工人有什么说法?
答:
放假
的第1个月,用人单位应该全额支付劳动者
工资
,第2个月支付不低于最低工资70%的生活费。 用人单位原因与劳动者解除劳动关系的,工作1年支付1个月工资作为经济补偿金。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自身权益! 工人工资要不到工人起诉
工厂
对工人有什么影响 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资...
为什么
厂里
年底
放假
还要压一个月的
工资
?
答:
工资
一般都是当月工资下月发 如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动...
过年
应该
压工资
吗?
答:
公司多大规模。老板压你
工资
可能也就是为了怕你年后不来了,如果你打算年后不来了,可以跟老板直接坦白沟通,一般会把工资结算给你的,如果你年后还打算来,只是想要回工资,你也可以跟老板再沟通一下,表示你年底回家,比较缺钱,态度坦诚点,试试运气。至于
放假
期间没有工资,一般的私企小老板是不给...
去年
春节厂里放假
回家,今年没去
工厂
辞职,快发
工资
时,工资单上有1000多...
答:
因该还能,
工厂
因该会每个人都发的。
工厂
年前活少,给年假一块放了,放了22天,
厂子工资
是按劳动法算的,我们放...
答:
放假
在一个
工资
支付周期的,工资照发;超过一个工资支付周期的,按当地政府规定的标准支付生活费。实行
月薪
制的,一个工资支付周期是指一个月。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
工厂放假工资怎么
算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定
假日
其他
休息
天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。农民工夜间加班
工资怎么
算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,...
工厂
没事做
放假
但是没
工资
正常吗
答:
【法律分析】不合理,合法的做法应该是:
工厂
没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
工厂过年
不
放假
可以投诉吗
答:
如果用人单位拒绝支付三倍
工资
报酬又不安排节假日
放假
的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦二)
春节
三)国际劳动节四)...
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