88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职违约金多少是合法范围
辞职违约金
一般是
多少
答:
【法律分析】1、违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失,合同违约金数额由双方来约定。
2、合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%
,如果超过30%的,可以请求法院适当予以减少。3、与用人单位解除劳动合同,若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定,则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用...
劳动合同
辞职违约金是多少
钱?
答:
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对...
违约金多少是合法范围
答:
合同违约金的范围法律未作具体约定,
一般是在不超过实际损失的30%
,对于违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的数额高于损失的,一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,法院有自由裁量权,对于过高、过低可以适当调节。签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗?签...
辞职违约金
一般是
多少
答:
一般来说如果是服务年限限制的,其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用
。但是,如果员工尚在服务期限内的,此时违约金的数额就不可以超过剩余的服务费用。辞职违约金一般是多少一般来说如果是服务年限限制的,其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。...
劳动者
辞职违约金
一般是
多少
?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。二、辞职违约金性质是怎样的?违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:①惩罚性违约金,其...
劳动合同期间劳动者单方
辞职违约金
标准是
多少
答:
劳动合同期间劳动者单方
辞职
一般不需要支付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
柜员合同工
辞职违约金
标准是
多少
?
答:
柜员合同工
辞职是
不存在
违约金
的,可以提前30天提出辞职的请求,法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金,其它情况下是不可以设置违约金的。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
想要
辞职
,单位要求交
违约金
,合理吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 事业单位
辞职
要交违约金吗 如果你是事业单位聘用的合同工就是用劳动法的规定,辞职应当提前一个月通知用人单位,单位不可以在劳动合同中约定违约的...
公司
辞职违约金是多少
钱?
答:
法律依据:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。员工向公司
辞职
提前一个月书面通知公司是不需要支付
违约金
的。若是公司有为劳动者提供专项培训费的,合同还未到期的,那么
离职是
需要支付一定的违约金的,具体的...
辞职
退房
违约金多少
钱
合法
答:
通常来讲,如果在合同中并未明确约定
违约金
的比例,那么它一般不会超过总标的额的30%。当双方都存在过失时,应依据各自的过错程度来承担相应的责任。另外,如果约定的违约金低于实际造成的损失,人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请对违约金进行适度上调;反之,如果约定的违约金过高,超出了实际损失,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞职违约金一般是多少
辞职立马走人要付多少违约金
突然离职需要赔多少违约金
辞职违约金一般多少钱
辞职违约金40万合法吗
离职支付违约金合法吗
离职违约金合法吗
离职后不交违约金会怎样
辞职违约金太多