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辞职违约金多少是合法范围
柜员合同工
辞职违约金
标准是
多少
?
答:
柜员合同工辞职是不存在违约金的,可以提前30天向用人单位提出辞职请求即可,但如果劳动者违反了有关用人单位培训规定、或者违反了有关竞业规定的情况下,是可以按照规定来约定有关违约金的。 一、柜员合同工
辞职违约金
标准是
多少
?柜员合同工辞职是不存在违约金的,可以提前30天提出辞职的请求,法律上明确...
服务期
辞职
支付的
违约金
最高是
多少
答:
合同
辞职违约金
的标准在法律上并没有明确规定,应当由双方在签订合同时进行协商认定,但法律上明确规定了违约金的上限是不超过实际损失的30%,因此双方在确定违约金标准时不得超出法律上的上限。一、合同辞职违约金的标准是
多少
? 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了...
辞职违约金
一般是
多少
答:
1、第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。2、该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者...
辞职违约金
一般是
多少
答:
法律分析:劳动者
辞职
如果是提前一个月通知资方,不需要付
违约金
。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是...
辞职违约金
一般是
多少
?
答:
法律分析:若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付
违约金
。违约金计算方式:未履行期限/服务期×培训费用。除此之外,劳动者
合法
解除劳动合同的,无需支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
劳务派遣
辞职违约金是多少
答:
劳务派遣
辞职违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
离职违约金
一般是交
多少
钱
答:
法律分析:劳动者
辞职
如果是提前一个月通知资方,不需要付
违约金
。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是...
辞职
时老板要求员工向公司支付
违约金
怎么办
答:
一般情况下
辞职是
不需要交纳
违约金
的。只有员工辞职违反了专项培训的服务期条款或保守商业秘密和竞业限制条款的,才能要求员工承担违约金,其他情况下向员工索要违约金均是违法的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
辞职违约金
一般是
多少
答:
问题五:一下签了三年的合同,要
辞职
的话回交
多少违约金
? 1.《劳动合同法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有...
想要
辞职
,单位要求交
违约金
,合理吗
答:
你好,我想咨询一下,合同没到期
辞职
单位要求赔
违约金是
合理的吗?单 你好,劳动合同未到期解除,需提前一个月通知单位。不安排调休可申请劳动仲裁。 我要辞职,公司让我交违约金,
合法
吗 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原...
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