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辞职违约金多少是合法范围
员工在合同期内
辞职算违约金
的约定是否合理
答:
第二十五条 【
违约金
】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、因提前
辞职
公司扣违约金申请仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
未提前30天
辞职
,
违约金
该如何算
答:
一般来讲,未提前30天
辞职
,是不需要支付
违约金
的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制...
...块钱
违约金
才可以批准
辞职
,就想知道这种说法
合法
吗?
答:
该约定是违法的,所以也是无效的。你不需要缴纳。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你...
你好,问下现在想办理
辞职
,没有提前一个月通知,
违约金
交
多少
标准,还有就...
答:
问:你好,问下现在想办理
辞职
,没有提前一个月通知,
违约金
交
多少
标准,还有就是公司12年到14年没有办理社保,如何处理 答:君同法律在线咨询为您解答 办理辞职有哪些注意事项?劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体内容,下面就由法律快车...
我没有提前30天
辞职
,合同里约定了
违约金
,公司让我交1000违约金。公司这...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工过了试用期
辞职
需要付
多少违约金
?
答:
员工过了试用期
辞职
需要付
多少违约金
,要看用人单位当时出资了多少钱进行专项技术培训,然后约定多久的服务期间,劳动者违约的,按未履行的服务期承担违约金就可以的,如果用人单位未出资进行培训的,不能要求劳动者支付违约金的,法律依据如下:《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
没干满一年要
辞职
,老板让那10000圆
违约金
答:
劳动合同法有明文规定,只有当员工与企业签订了培训协议或者竞业禁止协议,在服务期未满的时候
提出离职
,才需要承担违约责任,否则是无需给企业
违约金
的。而且,如果签订了竞业禁止协议,在员工解除劳动合同后的一定时期内,公司是仍需发放员工补偿的。《劳动合同法》相关法律条款如下:第二十二条 用人单位为...
辞职
没满30天,
违约金多少
?
答:
目前没有
辞职
交
违约金
的说法,擅自
离职
后会给企业造成损失,劳动者应赔偿企业损失。劳动者还要关心企业五险一金是否已经停交(一般人走后,企业会停交的)。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付...
...我想
辞职
,但已经签合同了,公司要5000元
违约金
,合理吗,该怎么办...
答:
第九十条规定,劳动者违反新劳动合同法规定,解除劳动合同给用人单位带来损失的,应该给予用人单位相应的赔偿。像你这种情况,就是因为工资太低就违约,应履行提前三十天通知的义务。至于你给公司造成的损失,需要公司举证。比如参加培训等公司实质为你付出的款项的证据,其他没有证据的
违约金
,一概不需要...
合同期内可以
辞职
吗?如规定了
违约金
,是否需要缴纳?
答:
合同期可以
辞职
,提前三十天提出申请就行,需不需要缴纳
违约金
要看你实际情况。如果你在上班期间企业对你进行了专业技术培训,那么你是需要缴纳违约金的。如果没有则不用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
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