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离职后不交违约金会怎样
不交
劳动合同
违约金
直接
离职
的后果是什么?
答:
根据我国相关的规定,不交劳动合同违约金直接离职的后果,
能会被用人单位进行追究责任,要求进行赔偿
。给劳动者的无辜离职给公司带来损失的,还要根据具体的情况来进行相应的赔偿。 一、不交劳动合同违约金直接离职的后果是什么?签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付...
合同写着提前
离职
要
交违约金
可以
不交
吗?
答:
如果没有进行培训,则合同约定提前离职需要缴纳违约金属于无效条款
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训...
华图员工
离职不交违约金会怎样
?
答:
如果符合交违约金的情形,
那公司可能会去法院起诉你
。当然,不符合法律法规规定的情形,可以不交。《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一,员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的,第二,员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制...
私立学校
离职
要
交违约金
,可以
不交
吗
答:
法律分析:只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担
违约金
。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不属于这两种情况的话,约定的违约金属于无效条款,可以不用支付。法律依据...
员工主动
离职会
有
违约金
吗?
答:
员工主动离职是不存在有任何的违约金额,但前提是要通知用人单位,而且还要以书面的方式来进行递交,
用人单位也会确认与公司没有作的金额纠纷
,就可以进行批准,合法的解除关系。一、员工主动离职会有违约金吗?不需要进行支付违约金。新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,...
教师
辞职违约
时
不交违约金
可以吗?
答:
最后,如果确实想跳槽,考虑一下后果,确定今后不参加公务员或者事业编的考试,完全不用顾忌
违约金
;如果还要参加类似的考试,现在
辞职
可能会对后续的考试产生不利的影响。所以,先看清合同条款,再结合现在的情况,能否规避一些风险,从而决定是否辞职。人生关键的时候只有几步,祝你走好脚下的路。
规定
离职
需
交违约金
,法律实践中可以
不交
吗
答:
一般情况下,劳动者只要提前一个月通知
离职
即可,不用
交违约金
。只有在实际中离职行为给单位造成实际损失的情况下劳动者才要赔偿,单位必须就损失承担举证责任。
离职后不
想缴纳
违约金
但是想拿走档案
答:
你想从人才拿档案的话必须提供解约证明才能拿的到。你
不付违约金
公司估计是不可能给你解约证明的。你可以考虑伪造证明,从而拿到档案,但由此造成的一系列后果无法预计。
公司未工作满一年
离职
要4000违约金,
不交违约金
不给离职证明 当然工资...
答:
工作未满一年,
离职
要4000元违约金,
不交违约金
就不给离职证明,工资也不发,当事人没有申请劳动仲裁的经验,建议先与单位协商解决,如果协商不成的,去劳动局申诉,由劳动局出面协调,如果协调不了,劳动局会建议当事人申请劳动仲裁,当事人到时候再提起劳动仲裁。通过一步步,也让当事人了解更多的...
中科院求职,合同规定
离职
需
交违约金
,法律实践中可以
不交
吗
答:
合同中规定的
违约金
只能针对敬业限制和培训费用,其他部分是不予支持的,如果员工在中科院工作,单位对员工花费资金进行培训。
之后
员工
离职
,那么单位因此造成损失,是可以要求员工赔偿培训的费用的。依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
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