88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职违约金多少是合法范围
辞职违约金
一般是
多少
答:
法律分析:劳动者
辞职
如果是提前一个月通知资方,不需要付
违约金
。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般...
合同护士
辞职违约金多少
答:
法律主观:合同护士
辞职 违约金
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。 《 劳动合同法 》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
辞职
赔偿
违约金
成立吗
合法
吗
答:
法律主观:可以约定违约金。但是你们约定的
违约金是
不生效的,不受法律保护的违约金。r对于违约金,法律规定只限定了两种,其它形式的违约金是不
合法
的。第一是:用人单位支付了专项培训费用为劳动者进行了培训。约定合同期限,劳动者在期限内不愿继工作了的,可以约定违约金。r第二是:劳动合同中约定...
想要
辞职
,单位要求交
违约金
,合理吗
答:
你好,我想咨询一下,合同没到期
辞职
单位要求赔
违约金是
合理的吗?单 你好,劳动合同未到期解除,需提前一个月通知单位。不安排调休可申请劳动仲裁。 我要辞职,公司让我交违约金,
合法
吗 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原...
护士签约期
辞职违约金
得是
多少
答:
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。 综上所述,在医院就职也是一份比较好的工作,而对于一些护士的职业来说就比较特殊,护士在上岗前大部分都会进行培训的,这也是一种支出,而如果护士又在短时间内
辞职
的那么就会算作是违约了,但是违约金的支付是要在
合法
的
范围
内的。
签了劳动合同的
辞职
,要交
多少违约金
啊
视频时间 01:27
劳动合同违约两年不能
离职
要交
违约金
吗
答:
一般情况下,劳动者离职不需要缴纳
违约金
,只需要提前30天申请离职即可。但是如果有签订相关的特殊协议,比如提供特殊服务
多少
年,那么这种情况下,未满期限
离职是
需要进行赔偿的。 一、劳动合同违约两年不能离职要交违约金吗 根据《劳动合同法》,劳动者从单位
辞职
提前30天书面告知即可,不需要交违约金。
员工提前
辞职违约金
一般
多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
合同上写着
辞职
交
违约金
是否
合法
?
答:
合同上写着
辞职
交
违约金是
不
合法
,因为实际上我们国家法律当中做规定的是在一般的签订劳动合同当中是不能够约定具体的违约金的,但是也有一些特殊的情况,比如说提供了相关的培训,那么此时是可以约定一下承担违约金。 一、合同上写着辞职交违约金是否合法?合同上写着辞职交违约金是不合法,《劳动合同法...
护士
辞职违约金
一般是
多少
答:
法律主观:
辞职违约金
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外 没有违约金 。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜