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辞职违约金多少是合法范围
想
离职
,我应该支付
多少违约金
?
答:
首先,公司为你提供了专项培训,并支付相关费用,所以根据劳动合同法的规定,你提出
辞职是
需要支付
违约金
的。但是同时,根据劳动合同法第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
一下签了三年的合同,要
辞职
的话回交
多少违约金
?
答:
主动
辞职是
不用支付
违约金
的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
签了一年劳动合同,提前
离职
需要交
违约金
,
合法
吗?
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元...
劳动合同有
离职违约金合法
吗
答:
劳动合同有
离职违约金是
违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、劳动合同有
离职违约金合法
吗?劳动合同有离职违约金是违法的,签了劳动合同辞职一般...
...块钱
违约金
才可以批准
辞职
,就想知道这种说法
合法
吗?
答:
该约定是违法的,所以也是无效的。你不需要缴纳。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你...
...规定工作不满三年,
辞职
需要支付
违约金
1万-3万元,合理吗?
答:
本案中
辞职
不需要支付
违约金
,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面
离职
,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
辞职
的话需要交
多少违约金
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
新劳动法中关于
辞职
和
违约金
的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的
违约金
没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、劳动合同法关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
你好,问下现在想办理
辞职
,没有提前一个月通知,
违约金
交
多少
标准,还有就...
答:
问:你好,问下现在想办理
辞职
,没有提前一个月通知,
违约金
交
多少
标准,还有就是公司12年到14年没有办理社保,如何处理 答:君同法律在线咨询为您解答 办理辞职有哪些注意事项?劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体内容,下面就由法律快车...
我
辞职
要交4万元的
违约金
?
合法
吗?
答:
1、
辞职是
不是要赔
违约金
,请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中,有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。2、 中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件,是上海、江苏、浙江 这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异:上海(2002/5/1起生效):第十七条 劳动合同对劳动...
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