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辞职违约金多少是合法范围
新劳动法
辞职违约金
标准是
多少
钱
答:
法律分析:只允许在两种情况下,让劳动者承担
违约金
。用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者因第38条的情形
辞职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条...
辞职违约金
一般是
多少
答:
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付
违约金
。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者
合法
解除劳动合同的,无需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳务合同期内
辞职算违约
处罚
多少
答:
合同
辞职违约金
的标准在法律上并没有明确规定,应当由双方在签订合同时进行协商认定,但法律上明确规定了违约金的上限是不超过实际损失的30%,因此双方在确定违约金标准时不得超出法律上的上限。一、合同辞职违约金的标准是
多少
? 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定...
合同期跳槽
违约金是多少
?
答:
但是如果是用人单位未得到员工的通知,而员工擅自进行
离职
的话,那么员工需要为用人单位所带来的损失进行一定的承担赔偿。 一、合同期跳槽
违约金是多少
?1、合同期内是可以
辞职
的,“不到三年不得辞职,否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。2、如果公司...
签了1年合同
辞职违约金是多少
钱
答:
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。因此,也可以在合同到期前辞职,只要提前30天通知用人单位即可。 一、签了1年合同
辞职违约金是多少
钱 劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,...
劳动合同
违约金是
怎样
算
的?
视频时间 01:34
辞职违约金
一般是
多少
答:
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。
辞职违约金是
指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱...
开除合同员工要付
多少违约金
?
答:
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、员工自己提出
辞职
要付
违约金
吗?一般...
我要提前
离职
,请问
违约
赔偿
金是多少
?
答:
劳动者提前
离职
,如果当时劳动者与用人单位之间签订的有保密协议和竞业限制的相关条款,劳动者在离职时,一定要看清楚该条款,避免因为自己的离职,到时候用人单位要求其支付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
提前
辞职
该支付
多少违约金
视频时间 01:38
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