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辞职口头协议算不算
口头辞职
领导同意了是否有效
答:
一、
口头辞职
领导同意了是否有效1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到
离职
申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动
合同
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签订劳动合同
口头协议离职
要赔偿吗?
答:
签订劳动合同必须是书面协议,不能是口头协议
,口头达成的协议不作数,签订劳动合同后也可以辞职,劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要任何的赔偿。如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,这样就不需要承担赔偿责任。二、加班可以解除劳动合同吗?用...
请问
口头
说向公司辞职,
算辞职
吗?
答:
口头辞职的话,
其实并不算的
,他还要有一个至少有一个书面的辞职报告才算数。
劳动者可以
口头
向单位
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可
。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法,已确定解除预告期的起算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...
各位大神!是不是只有签了
离职
申请单才算是自己申请的离职?头口报备离职...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
我电话里
辞职
但还没递交辞职报告,公司就不让我干了,这算是辞退吗?
答:
口头
的都
不算
数。解除劳动
合同
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由...
我想问一下,如果工人
口头
说不干了,
算不算辞职
答:
有效,《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。试用期
辞职
,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,...
没有书面
离职
申请,可以算员工
辞职
吗?
答:
一般来说都是要填写书面
辞职
申请,申请公司各部门负责人同意辞职并签名递交人事部才算真正的辞职与公司终止劳动
合同
关系,假如你没办
离职
手续到另一公司应聘会显示你是在职就很难再入职手续
员工
口头辞职
但没写辞职报告可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职
报告,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
试用期
口头
提成
辞职
。算数吗?是不是还要提成书面申请。
答:
口头辞职
没有法律效力,法律上不承认。推荐我编辑国内辞职资料,其言论有的是小编见解,有的是官方法规,有的是网友言论。三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3...
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