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辞职口头协议算不算
我
口头辞职
从10月8号辞到11月15号是否有效
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
辞职
一定要以书面形式吗?
答:
1、如果员工在试用期内,
辞职
是不需要以书面的形式,直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿
离职
即可。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动
合同
关系的实用...
关于试用期(未签
合同
)
离职
答:
1、他们的法律依据是:在试用期内
辞职
,应该提前三天通知用人单位,而你在
离职
的时候,没通知他们;2、你应该回去一趟,
口头
交待一下,或办理一下交接方面的手续等。否则,如果涉及到行业竞业限制的话,你将说不清楚;3、回去口头交待时,记着,就以单位不给签劳动
合同
为由,有权离职,因为单位不签...
口头协议
工作一年,可是我现在
辞职
老板不批,怎么办
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
跟老板
口头
谈好的工资
辞工
后他不认怎么办?
答:
其实也没有什么更好的办法,因为都是
口头
谈好的,也没有写在
合同
里面,如果你现在
辞职
的话,他不认可,那也没有办法,只能说明在以后遇到这样的事情一定要好好,记住给自己长了一个教训而已,以后在找工作的时候任何的事情都要写在合同里面。
上班一个月
辞职
,当初
口头协议
只给一半不到的工资,能要到工资吗?_百度...
答:
二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以
口头
投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。三、向用人单位住所地或者劳动
合同
履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按...
...不能做了,能不能
辞职
。可是当初有
口头协议
说做多久。怎么办,工资...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
员工因事
口头
提出
辞职
, 公司扣押工资是否违法
答:
也不知你当时跟用人单位有没有签什么
协议
的,如果签了,看协议是怎么写的。如果协议上有写明如:录用人员如需要
辞职
,需要提前多少天写书面文件并做好工作交接,如有违反,一律不支付上个月工资。那你认了吧!首先看你做对没有?当然,如果遇到有人情味一点的用人单位,你还是可以拿回一点的。
无
合同口头
辞退还需去上班吗
答:
无
合同口头
辞退还需去上班吗,很多人都是口头就被公司辞退了,在现实生活中,很多劳动者没有出现违反公司规定的情形,但往往会被公司以各种理由和借口进行辞退,对劳动者造成了损伤,以下看看无合同口头辞退还需去上班吗. 无合同口头辞退还需去上班吗1 口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要...
公司
口头
辞退员工,又不出具证明,也没有办理
离职
手续,现在限制员工不给打...
答:
口头
辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动
合同
的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
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