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口头辞职算吗
口头
提出
辞职算
不算数
答:
法律分析:口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职
。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...
口头辞职
能否
算辞职
答:
法律分析:劳动者口头辞职,
可以算作辞职
,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
口头辞职算辞职吗
答:
法律分析:口头辞职是有效的
,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离开不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国了合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
口头辞职算辞职吗
答:
口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对口头离职的内容...
老板
口头
同意
辞职算
不算同意
答:
法律分析:有效的
。但是口头辞职需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:一、
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
口头
提
辞职
但没书面算数吗
答:
法律分析:
口头
提出
辞职
,无论给何人说,都是无效的。离职手续,当事人应该提前用书面向单位
申请离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:看情况。如果
口头提出离职
的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头理智的内容进行确认的,那
口头辞职
是无效的;如果即使不上书面离职申请及手续,也对口头理智的内容进行确认的,口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范,劳动者可以以口头形式申请离职,
口头申请离职
也是表达意思表示...
口头
上的
辞职
算数吗
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到...
口头
提出
辞职算
不算数
答:
口头
不能算的,你现在从新 书面
离职
,如果你签订了劳动合同要提前30天书面离职,时间到就会自动离职了,而且不能扣你工资。如果没有签订劳动合同就可以直接和老板约定时间,如果不给你走或者扣工资,你可以到劳动监察部门投诉他 没签劳动合同双倍工资补偿。法律依据:《劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
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