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辞职口头协议算不算
员工
口头辞职
但没写辞职报告可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职
报告,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
我
口头
向我的领导提前一个月申请
离职
,这样申请有效吗?
答:
口头
提前一个月申请
离职
,申请可以视为无效。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
提交书面
辞职
申请后,组长已经
口头
同意辞职,是否需要书面
合同
签字同意...
答:
劳动者提交书面
辞职
申请后,组长已经
口头
同意辞职的,劳动者是不需要用人单位书面的
合同
签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
做了半年没有签劳动
合同不
想干了,但和老板
口头
约定不干提前一个月和他...
答:
正常情况下,会扣钱。这不仅仅是你们
口头协议
的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面
离职
,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就...
员工
口头辞职
但没写辞职报告可以吗?
答:
可以,
辞职不
一定要写辞职报告,双方协商好了,该给多少工资,和他提前说好,大家都同意也可以。
提前一月
口头
提出
辞职
有效吗
答:
劳动者入职一个月后是可以
辞职
的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天
口头
申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定培训费等
协议
的...
辞职老板不批,一个月前提出
口头辞职
答:
你好,首先从取证的角度来说,
口头
约定不能作为证据,书面的
离职
申请才是判断“ 1个月”离职期的依据,所以你需要保留好29号书面离职的申请,发给你的老板,并同时告知公司的人事部门;第二,提前一个月通知解除
合同
,是标准的操作,如果你有把我,你咯啊办和HR 同意你提前离职,也就是10号离职,也是...
公司规定提前一个月提交
辞职
报告,我
口头
提出辞职后公司不同意我直接走...
答:
以下几点你需要了解:1、除非你违反了培训
协议
有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议,否则公司不可以收取违约金。2、
口头辞职
没有法律效力,你直接走人属于旷工,公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会...
口头
提出
辞职
,但没有写
离职
申请书,可行吗?
答:
口头
提出
辞职
也是具有法律效益的,只要大家能够得到公司人事部门的同意,那么大家就可以随时离开,并且能够拿到最后一个月的工资。但是在一些大型企业当中,相关工作部门不会允许大家通过这种方式离职,只会让大家完成所有的
离职协议
,办理交接手续。二、离职需要提前一段时间通知单位 每一家公司都会有相应的规则...
口头辞职
还会工资么
答:
一、
口头辞职
,未经用人单位同意即走人的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察...
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