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辞职口头协议算不算
...3个多月了没签
合同
,我要
辞职
,当时培训时
口头协议
要做半年,未满半年...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
...
没签
合同
,没有买社保,
辞职
需要提前一个月吗?
答:
嗯,是需要提前一个月,像你现在这样的情况。你只有两种选择。一是跟厂家协商。二是书面呈交
辞职
书,三十日之后,方可
离职
。否则算是擅自离职,无工资结算。
口头协议
是无效的。一般情况下,你跟厂家合理解释,通常都会批你走的。祝你顺利。
我是保姆没签
合同
突然说不干了算违约吗?
答:
没有签劳动
合同
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
公司的招聘广告能证明员工
口头
上
辞职
吗
答:
法律规定须是以书面形式通知用人单位。
口头辞职
的,用人单位未同意并签订相关
离职协议
的,仍然属于违法解除劳动
合同
,由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
没有签
合同
,然后
口头
上
辞职
,当时答应到后面反悔了,不结清工资,这样可以...
答:
不结清工资不属于仲裁范围,可以找劳动监察维权,采纳谢谢
我是12月一号跟老板
口头辞职
,那么我一月一号可以走吗,并且让老板支付我...
答:
必须可以走。不是因为你提前一个月告知,法律规定是提前30日书面形式告知。我说的必须可以走,是因为你的单位是个小加工坊,没签劳动
合同
,那么就代表用人单位肯定没给你交社会保险。所以,你可以因用人单位未缴纳社会保险随时解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
签订劳动
合同
可以
口头
吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
老板不签
合同
,
口头
约定工资8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在...
答:
劳动者按照正常的程序
辞职
,用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动
合同
的双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
没签劳动
合同
就上了11天班,面试时我们双方
口头
约定了适用期为一个月...
答:
未签订劳动
合同
,
辞职
需要提前几天,这个需要看您和您的单位是什么性质的用工:是实习生、非全日制用工(兼职)、还是全职人员来参考。因为不了解您在单位的用工性质,以下回答仅供参考:如果您是全职员工(因为实习生是不签劳动合同的,是签实习
协议
),入职一个月内的,单位没有和您签订劳动合同的、...
应届毕业生只签订了就业
协议
,
辞职
的时候需要书面辞职信吗?还是可以直接...
答:
这种情况你具体情况具体分析,如果你和这家企业签订了三方
协议
的话,如果后续的
离职
并且你的新单位需要你的离职证明并且要求你的报道证改签的话那你最好还是和原单位好好沟通,走正常的离职程序如果涉及到赔偿该给还是给吧,不过这种情况适合的是你已经签了三方,拿到报到证并且你的新单位是公务员国企事业...
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