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辞职口头协议算不算
我要
辞职
,老板不让走,
口头协议
工资,未签劳动合同,怕扣工资。寻求帮助...
答:
2、按上述理由
辞职
符合劳动
合同
法第三十八条的规定,不受提前30天的限制可以立马走人,但要注意的是,辞职通知必须让用人单位签收或挂号信送达,确保留下送达的证据。3、按上述理由辞职不但可以要回你的工资,还可依据劳动合同法得有关规定维护你的下列合法权益:一是,依据第四十六条、第四十七条的规定...
未签劳动
合同
.直接
口头辞职
走人可以吗?
答:
在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接
离职
...
打工
口头协议不
想干了怎么解决
答:
其他情况如果公司因为员工
提出离职
,克扣工资都是违法的,如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。二、签了劳动
合同不
想做了直接走可以吗 签了合同,虽可以辞职,但
口头
随便
辞职不
可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位...
口头离职
,老板说要扣完剩余工资,这样符合劳动法吗
答:
1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
想
辞职
,当面开不了口。在微信上好好说可以吗。这样好吗?
答:
因此,你
口头提出离职
,从法理上是不被认可的,保险起见,还是提前和直接领导进行当面沟通后,做个书面的离职申请,可以手写书面纸质文档或者打印后签名,或者邮件,也可以短信,也可以微信,还可以内部通信工具,最好书面辞呈或者是邮件,可以能知道对方的接收状态,也是更能表达仪式感。如果公司不让走,首先...
劳动
合同
上没有标明试用期 但
口头
上说了 我要是在试用期间
辞职
用支付...
答:
辞职
通常不用支付违约金的,
合同
上约定的违约金如果不是下面所说的两种情况,是不合法的。法律规定的劳动者须支付违约金的情形是以下两种:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2...
试用期过了 没签
合同
现在
辞职算不算
违约?
答:
当然
不算
,违约的约指的就是合同,没签合同哪来的违约。问题是
口头协议
的法律关系成立不成立,一般情况下,如果公司不追究的话就没事,即使追究你确定他们拿不出证据证明那也没关系啦
我是个体户,用人没有签订劳动
合同
,只是
口头协议
,现在她违反公司规定离开...
答:
我是个体户,用人没有签订劳动合同,只是
口头协议
,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
提前了半个月说自己要
辞职算
自离吗?
答:
半个月
不算
啊,一般提前一个星期
口头
辞退劳动仲裁能胜诉吗
答:
劳动者可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者
口头
申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生争议,因辞退和
辞职
、
离职
发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议,因...
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