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转正在签劳动合同合法吗
劳动合同
法
转正
交社保
合法吗
?
答:
不合法。试用期间也必须要缴纳社保,原则上来说,只要是
签订
了
劳动合同
,就必须要给劳动者缴纳社保,如果一些用人单位单方面和员工协商试用期内不缴社保,这种情况劳动者可以直接收集好证据,然后提起劳动仲裁。一、劳动合同法
转正
交社保
合法吗
? 试用期不缴纳社保是违法的。 实践中,一些用人单位单方...
请问实习期过后才能
签劳动合同吗
?一般劳动活动签几年啊。。。谢谢_百度...
答:
你好!你公司劳动合同在期限方面没有问题,五年或是更长也是可以的,只要是经过双方协商即可。你可以向公司提出希望签订三年或一年,其实劳动合同的期限对于员工的束缚没有大的意义,你想走就提前30天通知即可。但是公司在你上班后一个月就应该与你
签订劳动合同
,而不是试用三个月后再签,如果是三个月后...
转正
至今没签正式
合同
,公司
算违法吗
?
答:
转正
至今没签正式合同,公司
算违法
的,用人单位未
签合同
的,劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该
签订
书面
劳动合同
,否则属于违法,第二个月起一年内职工...
签订劳动合同
,一年试用期三个月
合法吗
?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
但是用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或
签订劳动合同
时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不,要求
违法
解除劳动合同,双倍赔偿金。但是,如果是员工违法公司规定,没有达到试用期要求...
公司补
签劳动合同合法吗
?
答:
公司补签劳动合同只要是双方协商一致,而且也是在公平、自愿的原则下进行的,那么此行为就是合法的;一般双方在补签劳动合同时就需要双方协商好,同时确定合同的条款也表达出了双方的真实意思。 一、公司补
签劳动合同合法吗
?用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的...
实习生
转正签劳动合同
还有试用期吗?
答:
实习生在
转正签劳动合同
的时候。还是她有这种试用期是实习生在转正签劳动合同的时候。还是她有这种试用期是根据公司的安排一般穿。我们签正式合同的情况下,他没有试用期的。
...
转正
可是我干到年底就不打算在这干了 那我还要不要
签劳动合同
...
答:
试用期满三个月
转正
,劳动者想干到年底就不干了,劳动双方需要按照《劳动合同法》规定依法
签订劳动合同
,签订劳动合同不影响劳动者提出解除劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动双方超过1个月...
和公司签了三年的
劳动合同
,试用期六个月;今天试用期满公司要求写
转正
...
答:
劳动法中没有关于
转正
申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含
在劳动合同
期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
试用期没
签劳动合同违法吗
答:
一、试用期没
签劳动合同违法吗
1、试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
在公司上班
转正
已经7个月了,但未与公司
签订劳动合同
,只签了培训协议,请...
答:
1、公司不同你
签劳动合同
,你可以主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资(你的情况是6个月)。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、如果没给你缴社保,你可以公司不给你缴社保为由,以书面形式向公司递交辞职书,可马上走人。法律依据:劳动合同法第三十八条。并主张公司支付你一个月工资经济补偿...
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