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转正在签劳动合同合法吗
中交一公局世通重工签了
合同
算
转正
了吗
答:
算
转正
。根据劳动法规定:劳动者跟用人单位签订劳动合同后,该劳动合同即生效,所以该合同生效即代表
在
劳动关系生效,即转正。劳动合同签了才保障自己的劳动关系的
合法
性,要是自己没
有签订劳动合同
,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
试用期的
合法劳动
保障
答:
试用期的的劳动保障:相关法律规定《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外...
试用期半年不
转正合法吗
答:
试用期结束时,这些条款的约束力将自动恢复,而不是需要进行所谓的“
转正
”手续来确认员工身份。《劳动法》已经取代了传统意义上的临时工转正为正式工的概念。二、维权途径如果用人单位在用工之初未与劳动者
签订劳动合同
,这已经违反了劳动法的规定。三个月的试用期应包括
在
合同期内,而非独立于合同期。...
劳动合同
规定最多签几年
视频时间 01:44
没有写辞职报告,单位就给我签了解除
劳动合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
1.劳动者按照《
劳动合同
法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,
转正
后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
试用期后,公司不涨工资
合法吗
?
答:
不得约定试用期。试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签订劳动合同
的注意事项有哪些
视频时间 02:11
试用期公司没上保险。现在
转正签
了
合同
。可以以试用期没上保险为理由...
答:
辞职不要什么理由。主动辞职就没有经济补偿了。另外,是现在也没有上保险,还是
转正
后就帮你补上了 。若是前者,可以要求解除
劳动合同
,要求支付经济补偿金;若是后者,就很难了。《劳动合同法》第三八条第三款,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿...
如果试用期的工资低于
劳动合同
约定的
转正
工资的80%,但不低于当地最低...
答:
不
合法
,用人单位与劳动者
签订劳动合同
,支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能低于当地最低工资标准,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
...
签劳动合同
,签了以后还有6个月的试用期,这
合理吗
?
答:
如果
劳动合同签订
的是三年以上的,那么约定6个月的试用期也是
合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
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