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责任底薪
责任底薪
什么意思
答:
就是你要完成他的任务量,完成了就全额
底薪
,超出的按规定给提成,完不成按比例倒扣,比如完成80%就发底薪的80%,
有
责任底薪
是啥套路
答:
有
责任底薪
是套路是激励员工积极工作,提高工作效率。有责任底薪通常是指企业或公司给予员工一个基础薪资,但同时要求员工承担一定的工作责任。在执行上,如果员工完成了职责,则可以获得该基础薪资。这种套路通常被用于激励员工积极工作,提高工作效率,以便公司可以获得更好的业绩和回报。此外,如果员工的工作...
无
责任底薪
是什么意思
答:
一、无
责任底薪
是什么意思1、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
有
责任底薪
合法么
答:
责任底薪
是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系...
有责
底薪
要是没完成怎么算工资
答:
法律主观:有责底薪和无责底薪的区别:无
责任底薪
没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
无
责任底薪
是什么意思
答:
问题一:无
责任底薪
和有责任底薪是什么意思,有什么区别? 无责任底薪就是不管有没有完成任务(责任)都有底薪;有责任底薪就是完成任务才有底薪。问题二:什么是无责任底薪 所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成...
底薪
和基本工资有什么区别
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、底薪有责和无责的区别是什么底薪有责和无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,无
责任底薪
是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成...
无
责任底薪
是什么意思?
答:
一、无
责任底薪
是什么意思?无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任务指标,也可以拿到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。简单地说,...
揭秘销售无
责任底薪
套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
答:
揭秘销售界无
责任底薪
的真相:无责任底薪,开单才能拿吗?</ 近年来,随着房地产市场的繁荣,销售行业里悄然盛行一种看似诱人的无责任底薪模式。然而,这种模式背后隐藏的复杂策略并非如表面那么简单,让我们深入剖析其中的两种常见手法。首先,房地产行业的例子往往以最低工资标准(比如2000元)为底薪,但...
无
责任底薪
好还是有责任底薪好
答:
无
责任底薪
是指这部分底薪是固定的,不需要你达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了...
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