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责任底薪
基本工资和无
责任底薪
一样吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有
责任底薪
和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
责任底薪
是怎么算的!
答:
责任底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的,推荐...
无
责任底薪
是啥意思
答:
无
责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后...
有
责任底薪
是啥套路
答:
所谓
责任底薪
就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,或者打折。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指...
有
责任底薪
和无责任底薪怎么解释
答:
这一般是企业对销售岗位人员的薪资规定,是企业的自行规定,体现了企业的自主管理权,劳动法对此无相关规定。无
责任底薪
:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行...
有责无
责任底薪
指的是什么
答:
回答:关键在于“责任”和“无责任”上,可以这样理解:
责任底薪
,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;相反,无责任底薪,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。底薪简介:基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地...
基本工资和无
责任底薪
一样吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,有
责任底薪
和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
无
责任底薪
包括五险一金吗
答:
无
责任底薪
包括五险一金。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。另外根据我国的相关的法律规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险...
无
责任底薪
是啥意思
答:
无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪,简单地说就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当...
责任
制
底薪
是甚么意思
答:
我的理解,也就是必须完成公司的任务才可以拿到相应的
底薪
,在做销售的公司里最普遍,尤其是在保险公司里,要拿到底薪必须完成业绩任务
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