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责任底薪
“没有签定劳动合同,单位实行的是
责任底薪
”是什么意思??!!_百度知 ...
答:
责任底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻...
有
责任底薪
该怎么算
答:
责任底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的 ...
无
责任底薪
是啥意思
答:
无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。【释义】无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。【相关法规】依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
责任
制
底薪
的示例
答:
责任底薪
也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有上面《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000+销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200...
基本工资是无
责任底薪
吗
答:
法律分析:无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
浮动底薪是
责任底薪
吗
答:
浮动底薪不是
责任底薪
。无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。浮动底薪 浮动底薪也...
责任底薪
和无责任底薪是怎么界定的?举个例子
答:
具体每个公司规定的不一样,比如工资是两千,其中有八百是
责任
薪水,其他是无责任的,只要你这个月正常上班了,一千二可以全部领取,另外那八百你得完成公司给你的工作目标或计划才能领取,没全部完成按比例领取,有些公司规定完成任务的百分之八十就可以全部领取而有些公司规定只能领取百分之八十。这要看...
无责保底和无责
底薪
的区别
答:
2、
责任
范围不同:无责保底和无责
底薪
在责任范围上也存在差异。无责保底是在特定条件下设立的,如在某些行业或特殊情形下,为了保障员工的基本生活需求而设立的保底收入制度。它强调雇主对员工的责任和义务,确保员工在困难时期仍能获得一定的经济支持。而无责底薪则更多地强调雇主对员工的稳定性和长期雇佣...
你们觉得有责
底薪
合法吗?
答:
有
责任底薪
是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是...
责任
制
底薪
的相关法律和规定
答:
依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的...
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