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责任底薪工资怎么算
责任底薪
是
怎么算
的!
答:
责任底薪,
简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由
责任底薪+奖金+补贴所构成
,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的,推荐实...
有
责底薪
要是没完成
怎么算工资
答:
法律主观:有责底薪和无责底薪的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,
而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的
。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
什么是
责任底薪
?
答:
工作人员因职务行为造成他人损害,应当由用人单位承担侵权
责任
,这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任,用人单位责任具有以下特征:1.责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织,包括法人和非法人组织,因此,除了我们很熟悉的公司外,国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙...
底薪工资怎么算
答:
责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,
只要月收入高于最低工资标准就是合法的
。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位
每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。
什么是
责任底薪
什么是无责任底薪
答:
责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成
,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有《 劳动法 》的原因,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000 销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200...
底薪
2100
怎么算工资
答:
底薪
2100加班费
怎么算
的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
有
责底薪
的实习期
怎么算
答:
有
责底薪
的实习期具体算法,内容如下:1、根据相应的法律规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。2、定试用期工资应当体现同工同酬的原则,试用期限内劳动者提供...
请问培训机构的
工资底薪
加课时费是
怎么算
的?
答:
培训机构的
工资底薪
加课时费的计算方式为:固定底薪+课时费*课时数。举例说明:假如培训机构的底薪是2000元,每节课的课时费是50元,一个月课时数为60次。那么
计算薪资
为:2000+50*60=2000+3000=5000元。
底薪
3000绩效1000
工资怎么算
答:
首先,底薪3000,一般指的是无
责任底薪
,就是你本月绩效未完成的情况下,可以拿到的
薪资
,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,假如你的底薪是无...
有
责底薪
是什么意思,算到提成里吗
答:
法律分析:有责任底薪就是完成公司规定的最低销售业绩考核,才能拿到底薪,如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪,只能拿到该城市的最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标
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