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责任底薪
基本工资可以用无
责任底薪
和责任底薪结合的方式给员工签合同么?_百 ...
答:
根据中国劳动法的规定,用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资,并与劳动者签订书面劳动合同。工资应当以货币形式支付,不得以物品或者服务等形式抵充。关于无
责任底薪
和责任底薪的结合方式,可以根据用人单位和员工之间的协商自由原则来制定,但是需要遵守相关法律法规的规定。具体来说,如果无责任底薪和责任...
无
责任底薪
好还是有责任底薪好
答:
法律分析:无
责任底薪
是指这部分底薪是固定的,不需要你达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对...
无责
底薪
是什么意思包含什么
答:
无
责任底薪
是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。无责任底薪也叫做保底的薪水,保底的薪水是员工没有完成任务的时候也可以拿到的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水...
有责4000能去上班吗
答:
该情况能去上班。有责4000通常指的是有
责任底薪
4000元,这是在销售岗位中常见的薪资制度。如果一个员工在一个月内完成了公司规定的销售任务,那么他就可以拿到这4000元的底薪,而如果他没能完成销售任务,那么他实际到手的工资就会低于4000元。
无
责任底薪
是啥意思?
答:
无
责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。 对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取...
无
责任底薪
是什么意思?
答:
01 无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任务指标,也可以拿到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。简单地说...
有责无
责任底薪
指的是什么?
答:
回答:关键在于“责任”和“无责任”上,可以这样理解:
责任底薪
,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;相反,无责任底薪,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。底薪简介:基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地...
无
责任底薪
是什么意思
答:
无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
无
责任底薪
是啥意思
答:
无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任...
无
责任底薪
是啥意思
答:
无
责任底薪
是指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当...
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