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考勤确认表员工签字有效吗
有关于
员工考勤
的法律法规吗?
答:
分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,
如果没有员工签字,则不具有法律效力
;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
薪酬部门发来的
考勤表有效吗
答:
考勤表有效与否与部门无关。
在相关规定中只有员工本人签字确认的考勤表才具有法律效应
。不管是哪方出具的考勤表,只要有疑问可以不签字,视为本人不认可。
考勤
要求本人
签字吗
?
答:
考勤表不一定要员工签字
。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条,或是经用人单位职工代表大会确认的单...
工地
考勤表
现场负责人已
签字
去劳动局
有用吗
答:
有用
。考勤表由工地负责人签字了,就表示已经确认了工人的考勤情况,去劳动局有用的。如果有发生相关的劳动纠纷,这个是可以作为证据的。
用人单位的
考勤表
,没有劳动者的
签字确认
,合法
有效吗
?明确的法规条款...
答:
是合法有效的
。如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用员工签字确认的,这是有法律效力的。如果是考勤异常需要更改信息的,则必须经过员工签字确认方才有效果。如果员工发现薪资与考勤状况有出入,可申请要求查看考勤纪录。如确实有误,人事部门有义务解释给员工,并经过员工认可进行更改。法律分析工资单...
哪部法律规定
考勤表
必须有
职工
本人
签字确认
才
生效
? 普遍都这样认为,但...
答:
其实不需要计较这些!国家的法律法规是在发展中不断完善的!有些厂家为了治约
职工
,便于管理?制定的厂记厂规!只要不违反国家的法律法规是可以的!个人建议,仅供参考!
考勤
统计表 需要
员工确认签名吗
?
答:
你好,这个看贵公司的实际情况,规模小、人数不多的中小企业,可以让员工来
确认签名
,如有问题,可以向主管或是人事反应情况。当然规模大,人数很多的企业,可以让主管
人员
或是人事部的
签字
即可,但是我想从人性化的角度看,可以让员工知情考勤的情况,如果有些
员工考勤
不是很好,但是员工觉得他情况良好,...
考勤表
一定要
员工签字吗
答:
1、
考勤表
不一定要
员工签字
的。2、如果员工没有时间,是可以代签的,只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的,不然是没法做
考勤确认
的。
考勤表
为什么要
员工
本人
签字
答:
让你自己核实一下是否正确,以免出错,以后出错公司就不负相关的责任了
企业不重视
考勤
真实性,
员工
劳动仲裁胜诉
答:
真实案件二 某公司每周工作6日,每日工作6.5小时,实行的是人工登记考勤,
考勤表
中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容, 没有具体出勤时间的记载,但考勤表每月都由
员工签字确认
。8月,单位解除了某员工的劳动关系,该员工申请劳动仲裁,要求单位支付2年来的加班工资,并表示...
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