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薪酬部门发来的考勤表有效吗
如题所述
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推荐答案 2022-11-14
考勤表有效与否与部门无关。在相关规定中只有员工本人签字确认的考勤表才具有法律效应。不管是哪方出具的考勤表，只要有疑问可以不签字，视为本人不认可。
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做职工考勤有什么作用啊?谁能表达的清楚一些?
考勤表
能作为法律证据吗...
答：
考勤表
不能够作为法律证据.电脑考勤记录和纸卡可以作为参考证据.但也不是唯一的法律证据.
如何认定
考勤表
?
答：
职工考勤表是催促员工自觉遵守工作规章制度,和工作记录工时与薪酬有着密切的关系
,也是薪酬发放的依据. 用人单位应当据实记载,不得错记.考勤表不能够作为法律证据.电脑考勤记录和纸卡可以作为参考证据.但也不是唯一的法律证据.对考勤表的效力提出质疑是你质证的一部分，如果仲裁员不理会而作出仲裁裁决，因为...
...
部
还是财务部?做
考勤表
的目的是给财务部算
工资吗
?
答：
1. 绩效
工资
的核算通常涉及多个
部门
的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工
的考勤
记录、工作绩效和其他相关的
薪酬
信息。2. 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。3.
考勤表
的目的是记录员工的工作时间、出勤情况以及任何可能...
如何让
薪酬
核算更为规范合理
答：
一是每位员工的薪资确定表，如果遇到转正或升薪的及时按批准单修改；二是员工
的考勤表
，以此为据进行全勤奖或考勤扣款；三是其他奖扣单，有的员工表现突出，部门领导会及时给予奖励，有的员工违纪也有扣分而扣绩效
部门薪酬
的，包括水电费扣款等。这些表都必须在下月1号下班前各部门责任人员交到HR
部门薪资
...
如何用
考勤表
去核对绩效表?
答：
勤科绩效支持对员工及
部门的
全方位考核，能够灵活设置绩效考核体系，提供KPI、MBO、OKR等多种考核方式，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，可以
有效
支撑企业绩效管理创新做实做优。并为员工在
薪资
福利调整、职务职级调整、培训、晋升决策等...
中国国情研究会
考勤
管理
答：
考勤表
需在每月月底后三天提交至办公室，如遇节假日则顺延提交时间。劳动纪律员工需按时上下班，禁止迟到、早退和无故旷工，如有事需提前请假并获批准。工作时间内因公外出需向
部门
领导报告，部门领导外出则向研究会领导报告。同时，禁止在工作时间从事个人事务。请销假制度请事假、病假、各类特别假（如婚假...
太平洋证券自制
考勤表
,欲让营业
部
总经理旷工离职,被判赔15万
答：
故太平洋证券
考勤
签到表真实性法院不予采信，其不能证明曾宏志存在旷工的情形，故太平洋证券以曾宏志旷工为由单方解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除。此外，法院认为，太平洋证券与2018年2月将曾宏志的岗位由总经理调整为副总经理（主持工作），并将
薪酬
标准降至8500元，太平洋证券提交的证据并不能证实其与...
动态
考勤表
自动调节功能有什么实际意义吗
答：
方便自动更新信息，为人们轻了一部分工作量。
考勤表
第一反应的是员工的直接出勤状况，根据分析整理可以间接的反应一个员工的工作状态。其次才会被用于
薪酬
核算。考勤是企业管理的基础，员工需要考勤制度的约束来养成员工最起码的纪律意识。考勤也是时间管理的基础，组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源整合...
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