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考勤确认表员工签字有效吗
考勤
打卡管理办法?
答:
5***因临时性工作外出无法到公司打卡,需在2个工作日内主动提供《
员工
未打卡说明》,经部门经理
签字确认
,递交行政部,否则月底核查
考勤
记录时视为未打卡。 6***上述记录请按时申报,逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤,按5元/次扣罚,其他情况按相关规定处理。 三. 迟到、早退 上班时间到而未到岗,并...
员工
拒绝在
考勤确认表
上
签字
怎么处理
答:
考勤
只要是记录了客观的出勤情况,员工不签字这一情况在备注上注明员工拒签情形,由部门主管
人员签字确认
,人事部门负责人签字确认即可。
发工资不
签字
算不算违法
答:
工资单、
考勤表
未经劳动者
签字确认
,劳动者拒不认可的,用人单位将可能承担举证不能的不利后果。工厂采用现金发工资应当要领取人签字。工厂发放工资,应当编制工资发放表,记录
员工
姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额,并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的,应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取...
如何认定旷工,企业能否以
考勤表
作为
员工
旷工的证据
答:
您好,用人单位的
考勤
记录未经本人
签字确认
,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其...
公司不给
员工
看排班表合法吗
答:
一般不合法,可以申请劳动仲裁。工资单、
考勤表
应经劳动者
签字确认
用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。
员工考勤
管理制度怎么写
答:
3、行政部对每月的
考勤
进行统计,统计表由经理
签字
后交财务部计发工资。九、出差1、
员工
出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上
人员
由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为...
考勤
制度管理规定是怎么样的?
答:
考勤
登记 公司实行每日签到制度,
员工
每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。外出 1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行登记,并交由部门经理
签字确认
;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。2、员工未请假即不...
旷工如何证明
答:
这就要求,采取电子
考勤
方式的公司,每月初的时候,或者将电子考勤数据打印出来,让
员工签字确认
,或者将电子考勤情况制作成书面的月度考勤统计表,让员工签字确认。这样的考勤证据,因为有员工的确认,实践中,司法机关多数会采信。但是上述方式局限性很大,而且可操作性不足。单一的考勤记录不足以证明旷工,...
没有工资条和劳动合同,只有打卡的截图和老板制定的工作内容。怎么证明...
答:
五、日常考勤相关材料;如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录(可提前录制视频,也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取)、纸质打卡记录、
考勤确认表
等均可作为证据之一。六、与工作相关的聊天记录;如领导私信指派任务的聊天记录或录音、工作群内的聊天记录、同事之间交流工作的记录、与客户或合作商交流沟通,...
考勤表
不让
员工签字确认
,发工资时少了两个加班怎么办?
答:
可以向上级领导举报,如果不受理可以再往上告。
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