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老板在合同期内要求降薪
续签
合同降薪
合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
公司
在合同期内
单方面宣布
降薪
合法吗?
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施
,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
合同期内
,公司降职
降薪
合法么?
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规...
企业
降薪
员工离职有补偿吗
答:
企业降薪员工离职没有补偿
。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,
内降低工资待遇是违法的
。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降...
在劳动
合同期内
,用人单位提出降职
降薪
,劳动者无法接受,提出辞职,可否...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
公司
要求降薪
和转岗合法吗?
答:
如果走投诉或是仲裁的话,比如
要求
恢复原岗位,补足工资差额以及依法 签订劳动
合同
,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出解除,要求公司 支付经济补偿金 。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动...
员工
降薪
是否合法
答:
法律分析:公司单方面
降薪
是违法的,如果公司与职员协商一致,可以更改劳动
合同
有关报酬的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
劳动法
老板
谈
降薪
怎么办?
答:
可依据《劳动
合同
法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,
要求
用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条...
在合同期内
公司
降薪
,
要求
与公司解除劳动合同,能赔偿吗,怎么赔_百度知 ...
答:
对于您的问题回答如下:1、通常情况若是员工主动提出离职,是没有办法
要求
公司支付经济补偿的。2、公司
降薪
的依据是什么?看是否合理合法。若没有合理合法的依据,那么依据劳动
合同
法第38条的规定,劳动者可以解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算依据:经济补偿按劳动者在本单位...
降职
降薪
属于违法解除劳动
合同
吗
答:
不属于。降职
降薪
不属于违法解除劳动
合同
,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此
要求
解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】降职降薪等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪...
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