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合同期内单位降薪怎么办
公司私自
降薪怎么办
答:
如果公司私自降薪,
员工有权采取相应措施维护自己的合法权益
。
员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式
,维护自己的合法权益。一、
了解降薪原因并与公司协商
员工首先应当了解降薪的具体原因,如果是因为公司经营不善或员工个人绩效不佳等合理原因,员工可以与公司进行协商...
单位
可以随意
降薪
吗
答:
个人认为可以采取如下应对措施:一是
继续工作
,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,
劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之...
企业
单位
给工人
降薪
合法吗
答:
2、调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确...
公司
调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,
应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,
可以要求单位给予经济补偿金
。 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
公司要降职
降薪
,变相无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人
单位
是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动
合同
法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
企业
降薪
员工离职有补偿吗
答:
如果在
合同期限内
公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
公司无故
降薪
如何
申请劳动仲裁
答:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,...
公司强制
降薪
员工
怎么办
?
答:
法律分析:公司强制降薪,员工不同意的,
可以申请劳动仲裁或者起诉解决
。;根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,应当建议委托律师帮忙处理。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。 在我国境内的用人单位...
公司变相
降薪怎么办
答:
除了可以权要经济补偿外,还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
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