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老板在合同期内要求降薪
降薪
需要员工同意吗
答:
因此,原则上调岗
降薪
是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动
合同
法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原...
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司员工,工作
期间
,他却被公司调岗
降薪
。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动
合同
,并
要求
公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
试用期转岗
降薪
合法吗
答:
试用
期内降薪
调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动
合同
中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、试用
期降薪
违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的...
无固定
期合同
,公司架构调整,无理由的降职
降薪
,可以
要求
2N 1吗?
答:
无固定
期合同
,公司架构调整,无理由的降职
降薪
,属于违约行为,你可以
要求
公司维持原工资待遇。如果公司不接受你的意见,你可以申请劳动仲裁,依法维护权益。
公司
降薪
不接受可以
要求
赔偿吗
答:
但是,用人单位单方面对劳动者实行
降薪
,劳动者有权以劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并
要求
经济补偿。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时
老板
又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回...
企业
降薪
是否合法?
答:
公司
在合同期内
单方面宣布
降薪
合法吗 如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢!补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会
要求
提供被诉...
恶意
降薪
如何认定
答:
恶意
降薪
的处理具体如下:1、以书面的形式向公司提出异议,并
要求
公司限期补齐;2、如果公司拒不处理的可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实;3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁...
合同期内
员工与企业达成自愿
降薪协议
企业还能对员工再次裁员吗...
答:
合同期内
员工和企业达成自愿
降薪
的协议企业如果说效益还是不好还是无法内正常运行的话企业是可以对员工再次裁员的但是需要补偿
合同期间内
的费用。
公司对员工
降薪
,岗位不变,对其工作内容缩减,合理吗
答:
员工的薪资、工作岗位和工作内容应当依据当时签订的劳动合同来确定,劳动
合同期内
,用人单位不得随意更改,尤其不能
降低薪资
。用人单位对你进行
降薪
违反了《劳动合同法》规定。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
公司突然变更劳动
合同
,
降低薪资
,我可以根据劳动法立即离职吗?_百度...
答:
不可以,调岗
降薪
必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动
合同
属于违反劳动合同法行为,用人方可以
要求
支付由于提前离职造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...
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