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老板在合同期内要求降薪
续签
合同降薪
不续签可以
要求
补偿吗
答:
综上所述:续签
合同降薪
不续签是否可以
要求
补偿,需要根据合同内容、法律法规适用以及具体情况进行分析。员工在面临此类问题时,应仔细审查合同内容,了解相关法律法规,并与用人单位进行协商和沟通。在必要时,可以寻求法律援助以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位...
我休息后被调岗
降薪
了,这种情况能索赔吗?
答:
你可以咨询一下相关的法律人士,哪些证据是好用的。比如录音,相关的通知等等。现在的小公司,那些
老板
只会为自己考虑,所以我们这些上班族更加要保护好自己。调岗
降薪
需要和员工协商一致,如果你觉得明显不合理/欺负人,可以拒绝。第二步,如果公司因此
要
和你解除劳动关系,你再提出赔偿诉求。不要急,坚持...
公司裁人以降职
降薪
的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
2、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司无辜给员工
降薪
违反劳动法那条规定
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件 续订劳动合同 ,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 固定
期限
劳动合同 的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
...但是
降薪
,我不同意,
老板
恼羞成怒说让我干到
合同期
走人,到了合同期...
答:
第三,如果你还是坚持不符合上述条件为由,提出劳动仲裁的话,估计败诉的可能性很高,因为,企业在合法合理的用工缓冲
期内
,并无不妥。第四,我建议你要继续上班,
合同
到期一个月后,企业还是无法关于固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同达成一致的,可以提出仲裁请求,并且聘请专业的律师,为你...
...
期间
未变更劳动
合同
,现在降职
降薪
,可以
要求
答:
你好,只要你的劳动
合同
没有变更,你虽然可以
要求
补偿,但补偿的标准仍然是以你劳动合同为准。不是你的的职务为准。从你的描述中你应该是有能力的一个人。我建议不要在意这一点点补偿。思考一下,如果可以继续干下去就调整好心态做,如果不能干就换一个公司。这个时候你应该冷静下来思考。其实如果能...
公司无故降职
降薪
,我不同意,后公司辞退我,并
要求
我立即离开公司,请问...
答:
《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司不违背劳动
合同
对员工调岗合法吗?
答:
但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看
降薪
原因及依据。一般来说,
在合同期内
,员工的...
调岗
降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗
降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、...
公司想辞退员工就通过降职
降薪
答:
法律分析:1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以
要求
赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三...
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