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老板在合同期内要求降薪
公司变相
降薪
,该如何回应?
答:
建议你可以先向企业发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此
要求
协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动
合同
,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益。
公司想辞退员工就通过降职
降薪
答:
法律分析:1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以
要求
赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三...
单位
要求
员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动
合同
并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动
合同
法的行为。综上所述,单位
要求
员工调岗,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,员工可以拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办?
答:
一般情况下,公司做出这样的决定,是需要先与你进行协商的,首先你工作满10年,你可以
要求
签订没有
期限
的
合同
,这样公司就不会辞退你。第二呢,如果公司给你
降薪
降职,达到裁员的目的,根据劳动法这是违法的。如果你们没有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的...
在试用期转岗,以经验不足为由
降薪
,这种合法吗?
答:
试用期包含在劳动
合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法处理...
女员工产假后被调岗
降薪
是否合法?
答:
网友咨询:女员工产假后被调岗
降薪
是否合法?贵州威驰律师事务所段鹏程律师解答:女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动
合同
,员工可
要求
继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资...
在公司工作1年多仍未签订劳动
合同
,如今公司要调岗
降薪
答:
公司工作1年多仍未签订劳动
合同
视作签订无固定
期限
劳动合同,公司要调岗
降薪
需要和劳动者协商,如果协商一致可以变更,如果劳动者不同意,用人单位单方面变更,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,
要求
单位支付11个月的双倍工资并补签劳动合同,要求认定用人单位单方面的变更的...
公司变相裁员,恶意
降薪
,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动
合同
约定的条件为由提出解除劳动合同,可以
要求
支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
在单位试用期过了之后被降级
降薪
该怎么办?
视频时间 01:12
试用期公司是否可以调职
降薪
?
答:
首先试用
期期限
过长,签订三年
合同
的试用期最长只能是三个月;其次,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此调资后要符合这两种情况;再次,罚款是违法的。参考内容:法律界网站法务通VV ...
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