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合同期间降薪
劳动
合同
法
降薪
的规定有什么?
答:
根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动
合同
应当具备的条款,因此,
降薪
首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工...
签订劳动
合同
违约
降薪
可以吗?
答:
签订劳动
合同
后,履行劳动合同义务时存在违约行为,用人单位不能单方面改变员工的薪资待遇,变更劳动者的薪资待遇,属于变更劳动合同,必须取得劳动者的同意,否则是违法行为。 一、签订劳动合同违约
降薪
可以吗?不可以,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资...
续签
合同降薪
合法吗
答:
续签
合同降薪
在法定范围内是合法的。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
劳动
合同
法调岗
降薪
的规定是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗
降薪
时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原
合同
内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
合同期内
公司
降薪降工资
合法吗?
答:
合同期内
,公司降职
降薪
合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司单方面
降薪
低于劳动
合同
属于违约嘛
答:
公司单方面降低工资待遇低于劳动
合同
约定的行为不属于违约,这样做已经严重违反了国家法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须要按照劳动合同的约定足额支付工资,若公司随意克扣工资,员工可以向劳动局投诉。 一、公司单方面
降薪
低于劳动合同属于违约嘛?公司单方面降薪低于劳动合同约定...
劳动
合同
中有约定工资的情形下可以
降薪
吗?
答:
如果劳动
合同
有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司
降薪
以前劳动
合同
有效吗?
答:
公司
降薪
以前劳动
合同
也是有效的,但是需要及时变更劳动合同的内容。其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。劳动合同的变更是指劳动合同依法...
公司在
合同期内
单方面宣布
降薪
合法吗?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动
合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
重签劳动
合同降薪
是合理的吗?
答:
重签劳动
合同降薪
是否合理需要根据劳动者的工作内容和岗位综合考虑,或与劳动者进行友好地协商,并没有相关法律规定这种做法是否即是合理或不合理的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,...
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