对于您的问题回答如下：
1、通常情况若是员工主动提出离职，是没有办法要求公司支付经济补偿的。
2、公司降薪的依据是什么？看是否合理合法。若没有合理合法的依据，那么依据劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、依据您提供的情况，单位不存在赔偿的说法。在单位违法解除劳动合同的时候，单位是需要支付赔偿金的。
希望以上对您有帮助。
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