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给了offer最后不录用赔付多少
公司发
了offer后
又
不录用
获
赔多少
答:
法律分析:发
了offer不录用
的,是可以
要求赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
公司发
了offer后
又
不录用
,获
赔多少
答:
法律主观:发
了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观:《民法...
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发
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的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。 企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
发
了offer
之后
不录用
怎么
赔偿
视频时间 00:36
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
【法律分析】:发
了offer不录用
的,是可以
要求赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生...
给了offer不
让入职
赔偿
标准是
多少
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法律分析:发
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的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律依据:《中华...
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的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。《中华人民共和国民法典》...
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