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给了offer最后不录用赔付多少
给了offer
又
不录用
可以
要求赔偿
吗
答:
法律主观:发
了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观:《民法...
给了offer不
让入职
赔偿
标准是
多少
答:
发
了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。《中华人民共和国民法典》...
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
招聘单位应承担缔约过失责任,应对你因此造成的损失进行
赔偿
。录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束力,而企业
不录用
的...
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
此情况我国法律并没有明确规定。根据我国相关法律规定,对于发
了offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到
offer后
用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体
赔偿
...
发
了offer不录用赔偿几
个月
视频时间 00:40
发
了offer不录用赔偿
答:
如果你能举证,由于企业给你发
offer后
又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告...
发
offer后
又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张
赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发
offer后
又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
发
了offer不录用
的
赔偿
答:
发
了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。
发
offer后
又
不录用
如何处理
答:
发
offer后
又
不录用
劳动者可以向用人单位主张
赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约...
发
了offer
迟迟不让入职可以投诉吗
答:
法律主观 :发
了offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失
多少
应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观 :...
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