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给了offer最后不录用赔付多少
offer
”下发
后不
想
录用
了,怎么办
答:
你要是没签字,就不算违约...如果你签字了,那么就算已经同意了。应届毕业生的违约金一般是3000,有的会稍微低一些或者高一些,大概就是这个样子。希望对你有帮助。
发
了offer
之后
不录用
怎么
赔偿
答:
但此时,陆小姐已经为履行合同做了准备工作,按 《合同法》相关规定,进修中心的撤销行为是无效的。法院同时认为,进修中心
不录用
陆小姐的行为有违法定诚信义务,造成陆小姐一定时间的失业状态,应承担缔约过失责任,
赔偿
陆小姐因此遭受的经济损失。法院
最后
判决进修中心赔偿陆小姐经济损失2.4万元。
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
法律分析:用人单位向劳动者发
offer
的行为属于要约,要约是可以撤回和撤销的,但是存在不可撤销的情形时,则不得撤销。不予
录用
的侵犯了劳动者和合理信赖利益可以要求相关
赔偿
。应并未订立劳动合同建立劳动关系所以不适用劳动合同法的赔偿条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望...
给我发
了offer后
马上入职了又
不录用
,我能不能要求这家公司
赔偿
我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得
赔偿
。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
深圳发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
半个月。根据《中华人民共和国劳动法》得知,深圳发
了offer不录用赔偿
半个月,深圳,简称“深”,别称鹏城,是广东省副省级市、计划单列市、超大城市,国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市和国际化城市。
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
法律分析:
录用
通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺,承诺通知到达要约人时生效,合同成立,对双方均产生约束力。收到录用通知
后
用人单位反悔,应承担缔约过失责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...
发
了offer不录用赔偿几
个月
答:
后来小李将A公司告到了法院,要求A公司承担责任并
赔偿
其奖金以及另行支付寻找工作期间的保险及造成的损失。小李认为,A公司在发放
Offer后
拒绝
录用
其为正式员工,存在明显的过错,理应承担相应的赔偿责任。而A公司则认为,发放的Offer并不是正式的劳动合同,不具有合同的约束力,可以随时撤销?
最终
,法院认为,...
发
offer后
又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张
赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发
offer后
又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
公司通知
录用
又反悔,劳动者能
要求赔偿
吗?原因是什么?
答:
现阶段我国绝大多数的企业发
offer
,要以电子邮件或信息的方式多见,不容易有书面形式文档,更别说要盖公章等有关证件。要想
赔付
前提是必须确定自身的offer是否具有法律效应,其次是确认一下自身是不是确实有那一个精力和时间去应对复杂的纷争程序处理。offer是一种邀请,公司offer给求职者意味着了公司聘请...
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该怎么办?
答:
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该采取的方法:1、收到公司的邀请之后,公司反而后悔,不想要录用自己,的情况下,那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要,不想浪费自己的时间,同时又不能够理解被对方放鸽子的心情,因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个...
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公司给我聘用涵
给了offer不录用赔偿