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签劳务合同辞退
和
劳务
公司
签合同
被公司
辞退
答:
法律分析:用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
劳务
关系
辞退
员工有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
签劳务合同
会被
辞退
吗
答:
1. 法律分析:根据《
劳动合同
法》的相关规定,即使
签署
了劳动合同,用人单位仍然有可能根据法律的具体条款解除劳动合同。2. 法律依据:《劳动法》明确规定了劳动合同的订立应当遵循的原则,并且一旦劳动合同依法订立,即具有法律约束力。3. 解除情形:根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以在特定情况下即...
劳务合同
可以
辞退
员工吗
答:
根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除
劳动合同
: a、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、 劳动合同订立...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
律师解答 签了
劳务合同
被
辞退
了一般没有补偿。劳务合同与
劳动合同
不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人...
劳务合同
可以随时
辞退
员工吗
答:
法律分析:不能随时
开除
。在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和
辞退
被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除
劳动合同
,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。法律依据:《...
签了
劳务合同
被
辞退
有补偿吗
答:
没有。根据查询律图官网得知,签了
劳务合同
被
辞退
没有补偿,劳务合同与
劳动合同
不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定...
签劳务合同
可以
辞退
吗
答:
劳动者在
签订劳务合同
之后,用人单位不能随意
辞退劳动
者,除非存在法律规定的特定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳务
人员被
辞退
是否有补偿
答:
劳务人员被
辞退
有补偿的情况如下:1、因用人单位经济发生严重困难,依法按照国家规定减少人员的;2、因用人单位进行重组、破产清算等原因需要裁减人员的;3、因劳动者所从事的工作实际上已经完成或者无法完成,
劳动合同
不能继续履行的;4、劳动者不能胜任工作,并经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
退休后签的
劳务合同
没到期被
辞退
答:
综上所述,退休后签的
劳务合同
没到期被
辞退
的情况需要依据具体的劳务合同条款和当地的法律法规来处理。建议首先查看合同条款并了解当地法律法规,然后与雇主进行沟通。如果需要,可以寻求法律援助来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 明确规定了用人单位应当向劳动者支付...
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