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签劳务合同辞退
签劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
该情况有补偿。签了
劳动合同
被
辞退
的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动合同的
签订
,是需要由双方协商进行认定,在达成一致意见后形成书面合同并具备法律效力,后期需要由双方各自履行规定的责任,如果对...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务合同
试用期
辞退
需要赔偿吗
答:
劳务合同试用期
辞退
不需要赔偿。
签订劳务合同
的好处如下:1、稳定收入。签订劳务合同后,可以获得稳定的工作收入,保障个人和家庭的生活;2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等,保障劳动者的合法权益;3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作,可以接触到不同...
劳务合同
到期被
辞退
怎么办
答:
劳动合同
到期,如果是非法
辞退
,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同签订的
注意事项:1、明确...
劳务
工被
辞退
应该由谁赔偿
答:
劳务派遣员工被
辞退
,赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的
劳动合同
的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
公司
签订劳务
协议后
辞退
怎么办
答:
公司签订劳务协议后
辞退
怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
签订劳务合同
被
开除
的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工
签订劳动合同
不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
签订劳务合同
可以随意
辞退
吗
答:
用人单位随意
辞退劳动
者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。1.劳动者在
签订劳务合同
之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定情形除外。2.劳动者有下列情形之一的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
签劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
和
劳务
公司签的
合同
在厂里上班被
辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者如果要与劳务公司解除
签定
的
劳动合同
,可以与该公司进行协商,协商一致后就解除劳动合同;或者也可以提前三十日书面通知用人单位来解约;如果单位有严重的侵权行为的,劳动者依法单方面解约也是可行的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面...
签劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
1、
劳务合同辞退
是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二...
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