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签订劳务合同后被辞退
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签了劳务合同被辞退了一般没有补偿
。劳务合同与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行...
劳务
关系
辞退
员工有赔偿吗
答:
辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行
。另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动...
和
劳务公司签合同
被
公司辞退
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
退休后
签的劳务合同
没到期
被辞退
答:
与雇主沟通:如果被辞退,建议与雇主进行沟通,了解原因和依据。同时,可以提出自己的合理要求和意见
。寻求法律援助:如果双方无法达成一致,可以考虑寻求法律援助或咨询律师,以了解自己的权益和可能的法律途径。综上所述,退休后签的劳务合同没到期被辞退的情况需要依据具体的劳务合同条款和当地的法律法规来处...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动
合同
,或者劳动者不能胜任工作或
公司
经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
劳务合同
被
公司辞退
有赔偿吗?
答:
劳务合同
中的提供劳务者若被
公司辞退
,通常情况下是不享有赔偿的,除非合同中有其他约定。补偿金通常是在劳动关系中,用人单位因特定原因解除合同时需要支付的,而劳务合同所建立的是一种劳务关系。在这种情况下,辞退不需要提供补偿,但如果公司违反合同规定,提供劳务者可以要求赔偿。劳务合同是指以提供劳动...
签劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
1、
劳务合同
中
被辞退
是否有权获得补偿,这取决于辞退的具体情况和合法性。如果辞退是基于合法理由,例如员工在试用期内被证明不符合职位要求,那么雇主无需提供补偿。2、然而,如果辞退属于违法解除劳动合同,例如雇主在没有合法依据的情况下辞退员工,那么雇主可能需要支付赔偿金。通常,这包括支付相当于经济...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1.
劳务合同
中,若用人单位无合法理由辞退劳动者,通常应支付经济补偿金。2. 补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限,满一年按一个月工资计算,半年至一年按一年计算。3. 如果劳动者因在工作中的过错
被辞退
,则可能无权获得补偿金。4. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可依法解除劳动合同的情形包括...
签订
了
劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
1. 如果
劳务合同
中有关于被辞退后的补偿约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在
签订
了劳动
合同后被辞退
,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
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