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签劳务合同辞退
劳务合同
可以随时
辞退
吗
答:
法律分析:可以,签了
劳务合同
后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
和
劳务
公司
签合同
被公司
辞退
答:
法律分析:用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同
的,还要按照...
签的
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
签了
劳务合同
可以随意
辞退
吗
答:
法律分析:劳动者在
签订劳务合同
之后,用人单位无故不可随意
辞退劳动
者,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳务
协议
辞退
员工需要赔偿吗
答:
通知应该遵守当地劳动法规定的通知期限或提前通知要求;3、会议和解释:在通知员工之后,公司可能会安排与员工的会议,解释
辞退
的原因和相关事项。这可以提供员工提问和表达意见的机会;4、终止合同:根据当地劳动法的要求,公司应当终止员工的
劳动合同
或劳务协议。终止的方式可能包括书面终止通知,双方
签署
的...
签了
劳务合同
被
辞退
怎么办
答:
法律规定 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有
签劳务合同
的情况下
辞退
员工也是合法的,现实生活当中,很多的劳务关系,双方都不会去
签订劳务合同
,法律上也没有规定不签劳务合同的法律责任,劳务关系不适用于劳动合同法。劳务合同关系可以随时解除情况:一是约定的...
签劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签的
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
签订
了
劳务合同
后被
辞退
,劳动者通常不会获得经济补偿。劳务合同与
劳动合同
不同,劳务关系下,用人单位解除合同不必支付经济补偿金。是否需要支付违约金,应根据劳务合同的具体约定来确定。1. 签订了劳务合同后被辞退,劳动者通常不会获得经济补偿。2. 劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:公司没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据
劳动合同
的时间赔偿工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
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