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签了劳务合同可以随便辞退吗
签了劳务合同可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以
,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
签了劳务合同可以随意辞退吗
答:
法律分析:劳动者在签订劳务合同之后,
用人单位无故不可随意辞退劳动者
,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
签了劳务协议可以随意辞退吗
答:
法律分析:不可以
。根据《中华人民共和国民法典》的规定,劳务合同的一方如果迟延履行主要债务,或者有其他违约行为导致合同目的不能实现,另一方有权解除合同。这两种情况都属于法定的解除合同情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九十四条规定,如果劳务合同的一方迟延履行主要债务,并且在合理的期限内...
签订
劳务合同可以随意辞退吗
答:
法律分析:不可以
,根据规定,当事人一方迟延履行主要债务,或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时,另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第94条 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,则...
签订
劳动合同
后,单位
能随便辞退吗
?
答:
签订劳动合同后,
单位不能随便辞退劳动者
。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位...
劳务
关系
可以随时辞退吗
答:
劳务关系
可以随时辞退
。只要双方协商一致,
劳务合同
关系可以随时解除。劳务合同不属于
劳动合同
,是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。解除劳动合同要注意事项如下:1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,...
签
劳务合同
会被
辞退吗
答:
1. 法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定,即使签署
了劳动合同
,用人单位仍然有可能根据法律的具体条款解除劳动合同。2. 法律依据:《劳动法》明确规定了劳动合同的订立应当遵循的原则,并且一旦劳动合同依法订立,即具有法律约束力。3. 解除情形:根据《劳动合同法》第39条,用人单位
可以
在特定情况下...
有
劳务合同
公司会
随便辞退
员工吗?
答:
有
劳务合同
的情况下,公司是不
可以随便辞退
员工的,
劳动合同
法中明确规定了公司与用人单位在签订劳动合同后,都需要严格履行规定的责任,不可以随意解除劳动合同,具体情况结合实际而定。 一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗?公司不可以随便辞退员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条...
签了劳务合同
没到期
可以
强制
辞退吗
答:
法律分析:不
可以
。一般情况下不可以解除合同,如果解除合同的话,可以要求支付经济补偿金。
劳务合同
双方当事人为平等民事主体,可以在
签订劳务
合时约定
随时
解约应满足的条件, 约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法...
签订
劳务合同可以随意辞退吗
答:
签订
劳务合同
不
可以随意辞退
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于
劳动合同
,它适用于我国法律以及我国法律和其它民事法律所调整。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担...
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