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签劳务合同辞退
在公司干了15年交社保10年了50岁
签劳务
协议
辞退
你有赔偿吗?
答:
如果您还没有达到退休年龄,且虽然
签订的
是
劳务
协议,但是实际上是
劳动
关系的话,单位的
辞退
如果没有合法理由,应当支付赔偿金。
劳务合同辞退
或辞职是否都要书面签名?
答:
法律主观:签了
劳务合同
想辞职的办法:劳动者提前三十天递交书面辞职信,通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
劳务合同
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
有
劳动合同辞退
员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
劳务合同
被
辞退
有赔偿吗
答:
用人单位
辞退劳务合同
中的提供劳务者,一般是没有补偿的,但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系,而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。劳务关系辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签劳务合同
被
辞退
应该有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务
协议
辞退
员工需要赔偿吗
视频时间 01:15
签订劳务合同
可以随意
辞退
吗
答:
用人单位与提供劳务一方
签订劳务合同
后不可以随意
辞退
。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同,提供劳务一方可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,...
签订劳务合同辞退
有补偿吗
答:
法律主观:当事人在签了
劳务合同
后被
辞退
,如果劳务合同有约定的,则当事人有补偿;如果当事人是在签了
劳动合同
后被辞退,属于过错性辞退的,无补偿;属于无过错性辞退的,则有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
签的
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会有补偿金。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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