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已经签了劳动合同被辞退
和单位
签了合同
,被单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
刚
签完劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
签了劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签了劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
签了合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位签订劳动合同,但被单位辞退,
那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决
。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
刚
签了合同被辞退
怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
签合同了被辞退
怎么算
答:
综上所述,签
劳动合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同
后
被辞退的
,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
我
已经签订了劳动合同
但是我的体检不合格
公司
要把我
辞退
他们附和劳...
答:
签了劳动合同
,但是体检不合格,
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同
已经签了
,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反...
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