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离职了加班费怎么申请赔偿
离职加班费怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
公司强制
加班离职后怎么赔偿
答:
遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金
。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日...
公司强制
加班离职后怎么赔偿
答:
法律分析:公司强制加班离职后赔偿经济补偿金。
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资
。但不满六个月的,赔偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
离职加班费
和年假
怎么赔偿
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职
还能
申请
劳动仲裁要
加班费
吗
答:
1、劳动者在
离职后
仍然可以索要
加班费
。 2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商; 3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去
申请
劳动仲裁、提起劳动诉讼。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
自己在公司提出
离职
可以要求公司
赔偿
公司未给的
加班费
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、离职后多久还能向公司索要加班费 离职后已经不在公司加班费还需要支付,离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人...
离职
可以要求补偿
加班费
吗
答:
劳动者
离职
是可以要求补偿
加班费
的。劳动者加班的,用人单位应当依照法律的规定支付劳动者加班费的,如果用人单位没有按照规定支付加班费的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以直接
申请
劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力...
自动
离职加班费怎么
算
答:
法律分析:自动
离职加班费
是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再
赔偿工资
的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议
辞职工资
等事项。因
员工辞职
,违法解除劳动...
被辞退
加班如何赔偿
答:
一、企业辞退员工加班补偿怎么算? 可以。 劳动者辞职后,应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,如果超过一年时间,
是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的...
离职
可以要求补偿
加班费
吗
答:
法律分析:
离职
时用人单位未足额支付
加班费
,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
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