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离职了加班费怎么申请赔偿
10年工作中单位应发未发的
加班费
和年休假
离职
时有权索要吗?
答:
10年工作中单位应发未发的
加班费
和年休假,劳动者
离职
时劳动者可以依法向用人单位主张。劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该条规定的仲裁时效期间的限制 《中华人民共和国劳动...
本人
提出辞职
,能向公司
申请
经济补偿金吗?
答:
不能。原因如下:1、依据《劳动合同法》,员工有权
提出辞职
。2、员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付
加班费
等等)而提出
离职
,则可以向公司
申请
补偿金。3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。
离职
证明上写了支付
赔偿
金会影响下一份工作的入职吗
答:
如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以
申请
劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退后的直接影响是原来的工作没有了,社保也停缴...
员工以
加班
时间长要解除劳动合同,需要
赔偿
吗?
答:
三、公司主动让劳动者加班,但是没有支付劳动者
加班费
,因为加班费也是属于劳动报酬的一种,公司没有按时为劳动者支付加班费的,劳动者是可以要求以公司没有及时足额支付其劳动报酬提出
离职
,要求公司支付经济补偿的。四、如果公司强制性或者变相要求劳动者加班,和劳动合同约定的条件不符,我觉得可以以公司...
自己
辞职后
,该
怎样
和老板协商
赔偿
的语句
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
离职之后
还有剩余的调休,按照
加班费
结算吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。法定节假日不可调休员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交
申请
,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N补偿吗?
答:
2n——指2倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月
工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n...
员工
离职
法定节假日
工资是怎么
算的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
签了
离职申请
还能向公司申请补偿吗
答:
第四种情况是不付给员工
加班工资
,现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班,却不支付加班工资,损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资,但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动
离职
,也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话,可以向法院起诉 法律依据 《...
劳动仲裁
申请书赔偿怎么
写
答:
第一,
申请
人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的
工资
作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付
赔偿
金。综...
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