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离职后如何索要加班费
离职后讨要加班费
答:
法律分析:与用人单位产生劳动纠纷的时候,
可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决
,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职后
公司不发
加班费怎么
办
答:
法律分析:员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
离职后
可以要
加班费
吗
答:
法律主观:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
离职加班费怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
离职后
可以
索要加班费
吗
答:
法律分析:
离职后
可以
索要加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
请问
离职后
还能找公司赔偿
加班费
吗?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以
要求
单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
怎样
要回自己的
加班费
?
答:
2、直接
了
当的要。最好
离职
当天就应该直接要。不过要是离职很久的话,工资还没有发, 打电话直接要,不是你欠别人的钱,有什么开不了口的啊,只有欠钱的人才不好意思。3、让自己有底气。礼貌不礼貌在于自己认为,如果你自认为付出了优质的劳动,让公司成绩显著提高,那么也就有了底气去获得报筹。4...
辞职后如何
向单位
索要加班费
答:
离职后
一年内可以向用人单位
索要加班费
用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
加班工资
规定:
离职后
也可要回
加班费
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”潍坊市民吴先生
离职后
,向原公司
索要加班费
,原公司称加班费已经计入工资一起发放。双方经协商、仲裁无果,最终闹上法院。29日,记者从潍城法院了解到,法院认为公司方没有证据证明加班费计入工资,按照双方合同约定内容,判决公司方支付每天超过8个小时的加班费用。2009...
写
了辞职
报告是否可以告公司不给
加班费
答:
劳动者
辞职
的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其拖欠的
加班费
。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
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