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离职了加班费怎么申请赔偿
离职后
,以前没有的周末
加班费
可否要回来
答:
2、搜集证据,一般需要考勤证据,可以
申请
仲裁协助找公司要考勤证据,但是一般只支持2年内的考勤。2年前的考勤证据,得自己想办法 3、如果没有考勤证据,看看你的合同是
怎么
写的,如果合同上明确写明了一天工作8小时,每周工作6天,也是强有力的证据。要注意一点:周六和周日上班不一定是
加班
,只有每周...
...不是保险,
辞职后
能去劳动局告吗?
怎么
个流程
答:
劳动者在用人单位处上班的,其工作时间超过法律规定时间的,如果用人单位没有支付其
加班费
的,劳动者
辞职后
,一年之内都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。
如何申请
劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
我在公司因个人原因
辞职
,但是公司不结算
加班工资怎么
办?
答:
用人单位不依法支付
加班工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁
申请书
,劳动仲裁的时效为一年,劳动者需要在
离职后
的一年内申请,否则过了时效是无法维权的。劳动者要注意收集相关证据,...
单位不给
加班费辞职后
有补偿吗
答:
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、“劳动合同法”第38条、46条和第47条相关规定,经济补偿标准为“每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六...
办完
离职
手续还可以继续
申请
仲裁拿回
加班费
和补偿吗?
答:
办完
离职
手续以后,你当然可以继续
申请
劳动仲裁了。因为你办理离职手续并不影响你的维权。你的权利受到侵害,你就应该用法律的手段来保护自己。
员工
离职后
还可以主张前两年的节假日
加班费
吗?
答:
当然可以。
劳动者主张
加班费
的劳动者可以直接
申请
劳动监察大队支付加付
赔偿
吗
答:
按该条规定,用人单位安排加班不支付
加班费
的,劳动者应当先向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令支付,逾期不支付,责令加付应付额度50%至100%的
赔偿
金。经劳动监察责令支付不支付的,持劳动监察责令支付文书
申请
劳动争议仲裁 ,可以主张支付加班费和赔偿金。劳动者直接申请仲裁不支持加付赔偿金请求。 《...
已经
离职了
,原单位要求退
加班费
,合理吗
答:
劳动者已经
离职了
,原单位要求退
加班费
是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求不退还其加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
辞职后
两个月
申请
劳动仲裁能要回来5年的
加班费
吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上班十年每天上12小时全年无休现在想
辞职申请
劳动仲裁能要回
加班费
吗 严重违反劳动法,可以向劳动局申请劳动仲裁,要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等...
因为
加班
被开除
了怎么赔偿
答:
如果员工无法
加班
的原因与公司无关,比如因为外界环境的原因,公司应当考虑其他解决方案,比如临时调整工作时间、放假等。总之,如果公司要求员工加班,而员工因故无法加班被开除,公司应当依据相关法律法规进行
赔偿
。如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以向劳动仲裁机构
申请
劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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