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离职加班费和年假怎么赔偿
离职加班费和年假怎么赔偿
答:
员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期
。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。实习期加班有工资吗?1、实习期有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
自动
离职加班费怎么
算
答:
法律分析:自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍
。按照劳动法规定,劳动者进入单位
一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿
,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法解除劳动...
主动
离职年假
未休可以申请
赔偿
吗
答:
1、赔偿标准:根据《劳动合同法》规定,员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿
;2、计算方法:赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动合同终止前提出年假未休的赔偿要求;4、法律依据:《劳动合同法》第五十八条规定了年假未休的赔偿问题;5、赔偿时效:...
员工
离职
法定节假日工资是
怎么
算的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
未休完的
年假离职赔偿怎么
给
答:
法律分析:(一)、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。(二)、用人单位安排了职工休假,职工因为...
员工
离职
时还有
年休假
未休
怎么
算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假赔偿
金
怎么
算
答:
年假赔偿
金计算方式如下:1、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
主动
离职年假
未休可以申请
赔偿
吗
答:
可以。休
年假
是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也可以对没有休到的年假要求
赔偿
。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
离职
时未休
年假怎么
算
答:
对于法定
年休假
未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利
年假
为由要求
赔偿
。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工...
公司和我解除劳动合同,我的调休
和年休假
期
怎么
办?
赔偿
工资怎么算?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为
赔偿
金。3、
年休假
按300%计算,周末
加班
未调休按200%,其他加班不得调休。
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